A.矩陣組織形式
B.職能制結(jié)構(gòu)
C.行政層級式
D.虛擬組織形式
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你可能感興趣的試題
A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)
A.組織要給予必要的獎勵
B.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效
D.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
A.2
B.3
C.4
D.5
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職
最新試題
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
智力測試是用于測量()的測試。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。