A.綜合判斷
B.統(tǒng)計(jì)分析
C.分析診斷
D.反饋信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)財(cái)務(wù)方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實(shí)用性原則
D.通用可比性原則
A.國有企業(yè)
B.國家和集體控股企業(yè)
C.國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)
D.私有企業(yè)
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案
C.企業(yè)改革
D.重要崗位人員的選聘和任用情況
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。