A.工作地點
B.工作條件
C.安全生產(chǎn)狀況
D.財務(wù)狀況
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A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時,須經(jīng)勞動者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
A.進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料
A.依法履行職責(zé),秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避
A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語表情
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
協(xié)商代表的任期()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。