不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后,張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出:"要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn),又沒有提前解除合同,飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為:張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期,但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同,如果張某不再為飯店服務(wù),則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法,張某無法接受,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中,正確的觀點(diǎn)包括()。

A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確,但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi),但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯(cuò)誤,其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行,其做法符合規(guī)定


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括:工資每月2000元;試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過40小時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的,每年帶薪休假3天;合同期限為1年。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2000元抵押金,理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。2013年3月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同,并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方,前景十分看好,2013年6月,張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。

A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.甲申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請
C.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年
D.勞動(dòng)爭議仲裁一般公開進(jìn)行

2.不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括:工資每月2000元;試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過40小時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的,每年帶薪休假3天;合同期限為1年。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2000元抵押金,理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。2013年3月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同,并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方,前景十分看好,2013年6月,張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。下列情形中,該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/a>

A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的
C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同的

5.不定項(xiàng)選擇2010年4月,某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期,甲公司提出解除勞動(dòng)合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金