不定項選擇小鄭是一名應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對小鄭進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，公司與小鄭簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定小鄭需在公司服務3年，如違約，小鄭需承擔違約金20000元。另外，因為小鄭的工作性質涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與小鄭在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定小鄭在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業(yè)務。小鄭在公司服務2年后，提出辭職，公司要求小鄭支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。

A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限
B.勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應不超過4000元


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2.不定項選擇王某2008年在部隊服役時因公負傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經部隊評定為三等甲級殘疾。2010年，王某從部隊復員時領取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機時突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計3個月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關醫(yī)療費用和護理費用。后王某和甲采石場因上述費用負擔問題發(fā)生糾紛。經查，甲采石場未辦理社會保險登記，所有工人均未參加工傷保險：當地2013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。有關2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。

A.不能認定為工傷，因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同，勞動關系尚未建立
B.不能認定為工傷，因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應當認定為工傷，因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應當視同工傷，因為王某系原在軍隊服役，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)

5.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出："要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應服務5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經濟補償