A.各種投入要素的成本
B.生產(chǎn)率
C.工藝設計水平
D.原料、勞動力等生產(chǎn)要素
E.產(chǎn)能的利用程度
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A.采取對比的方法
B.進行橫向分析
C.進行縱向分析
D.進行財務分析
E.進行生產(chǎn)因素分析
A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目
B.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.競爭對手的產(chǎn)品差異化
D.固定成本的高低
E.行業(yè)成長過剩
A.文化因素
B.社會因社
C.個人因社
D.心理因素
E.經(jīng)濟因素
A.客戶對服務的滿意程度
B.生產(chǎn)率
C.各種投入要素的成本
D.工藝設計水平
E.產(chǎn)能的利用程度
A.概率收益值
B.決策點
C.方案枝
D.狀態(tài)節(jié)點
E.決策方法科學化
最新試題
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
實施組織工作適應明確責任和權(quán)限,其中“責任”是完成()的程度。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。