A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
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最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是()。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為()類型。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在()之間。