A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
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A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會獲得較高的回報(bào)
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回
D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會進(jìn)行人力資本投資
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
培訓(xùn)評估有助于（）。
在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。