A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
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A.需要激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.經(jīng)常表揚(yáng)
D.綜合激勵(lì)
E.行為激勵(lì)
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動(dòng)的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
A.個(gè)體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報(bào)酬率
C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限
D.勞動(dòng)力市場工資水平
E.國家政策
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.唯利人
B.管理人
C.社會(huì)人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。