單項選擇題對經營管理人員而言,若(),其人員的年齡結構較為穩(wěn)定。

A.沒有發(fā)生企業(yè)組織結構的變革
B.生產技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革
C.社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)
D.社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定


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1.單項選擇題對經營管理人員而言,若(),其人員學歷結構較為穩(wěn)定。

A.沒有發(fā)生企業(yè)組織結構的變革
B.生產技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革
C.社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)
D.社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定

2.單項選擇題對經營管理人員而言,若(),其人員分類結構較為穩(wěn)定。

A.沒有發(fā)生企業(yè)組織結構的變革
B.生產技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革
C.社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)
D.社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定

3.單項選擇題對經營管理人員而言,若(),其人員數量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關系。

A.沒有發(fā)生企業(yè)組織結構的變革
B.生產技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革
C.社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)
D.社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定

4.單項選擇題對()而言,在企業(yè)技術水平相對穩(wěn)定的情況下,不同工種的員工人數存在穩(wěn)定的比例關系。

A.經營管理人員
B.專門技能人員
C.保障管理人員
D.市場運作人員

5.單項選擇題回歸分析法是利用(),對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。

A.慣性原理
B.相關性原理
C.類比原理
D.相似性原理

最新試題

企業(yè)在設置崗位時,應該考慮()。

題型:多項選擇題

工作縱向擴大化包括()。

題型:多項選擇題

[綜合分析題] 何仁現任和平公司人力資源部經理助理。11月中旬,公司要求人力資源部在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿,以便在12月初的公司計劃會議上討論。人力資源部經理王生將此任務交給何仁,并指出必須考慮和處理好下列的關鍵因素: --公司的現狀。公司現有生產及維修工人850人,文秘和行政職員56人,工程技術人員40人,中層與基層管理人員38人,銷售人員24人,高層管理人員10人。 --統(tǒng)計數字表明,近五年來,生產及維修工人的離職率高達8%,銷售人員離職率為6%,文職人員離職率為4%,工程技術人員離職率為3%,中層與基層管理人員離職率為3%,高層管理人員的離職率只有1%,預計明年不會有大的改變。 --按企業(yè)已定的生產發(fā)展規(guī)劃,文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%,工程技術人員要增加6%,而生產及維修工人要增加5%,高層、中層和基層管理人員可以不增加。 (1)要求在上述因素的基礎上為明年提出合理可行的人員補充規(guī)劃,其中要列出現有的、可能離職的,以及必需增補的各類人員的數目。 (2)假設你是何仁,將如何編制這份人力資源規(guī)劃?

題型:問答題

人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括()。

題型:多項選擇題

制定具體人力資源管理制度的程序。

題型:問答題

企業(yè)新型組織結構模式有()。

題型:多項選擇題

企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。

題型:多項選擇題

以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內容的有()。

題型:多項選擇題

以下關于制度化管理的說法正確的有()。

題型:多項選擇題

依據制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。

題型:多項選擇題