A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)
B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征
D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較
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A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.定性測評(píng)
B.定量測評(píng)
C.靜態(tài)測評(píng)
D.動(dòng)態(tài)測評(píng)
A.結(jié)束階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
A.背景性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
最新試題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
簡述面試的實(shí)施技巧。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
簡述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測評(píng)的具體步驟和程序。（2009年11月二級(jí)真題）
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
為測評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。