A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
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A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù),是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源臨床心理學和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中,試題的結(jié)構(gòu)性越強,限制越多,就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中,一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制,完全是自由行的反應(yīng)
A.標準
B.標度
C.標記
D.標向
A.測評指標具體有靈活性
B.以淘汰較差員工為目的
C.測評標準剛性強
D.測評過程強調(diào)客觀性
A.評價中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學習中心
最新試題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
在設(shè)計無領(lǐng)導小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)