A.基礎知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從亦稱紙筆測試，或紙筆測試法
B.成本相對較低，費時少，效率高的筆試優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好第考查應聘者的工作狀態(tài)和靈活應變能力
D.從試題的內(nèi)容看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
A.近因效應
B.感情效應
C.暈輪效應
D.首因效應
最新試題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
[綜合分析題]某一公司總裁李先生，8個月前親手將負責公司內(nèi)部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了，他覺得那時候林浩就可以獨當一面了，他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林浩，李先生帶他到各種社交場合?？墒牵藗儗钕壬@示出很尊重，而對林浩似乎很冷淡，林常常覺得心里不平衡。他認為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當上總裁，就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此，有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會回來以后，林浩找到李先生，下面是他們的對話：林浩："小時候，我很希望自己成為一名舵手，希望自己能夠早日實現(xiàn)夢想。"李先生："請問你希望在什么時候?qū)崿F(xiàn)呢？"林浩："現(xiàn)在。"李先生："’現(xiàn)在’是什么概念？3年以后我就退休了。"林浩："現(xiàn)在就是立刻，3個月以內(nèi)，而不是3年。"李先生："你如此迫切，讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領導，又因為公司長期授權(quán)給林浩，現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后，公司經(jīng)營業(yè)績下滑，瀕臨破產(chǎn)。根據(jù)以上案例，請回答：（1）李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤？（2）你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題？
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
人力資源的新型配置方法有（）。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
性格的基本特征包括哪些方面（）。
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）