A.崗位分析配置法
B.基于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動(dòng)定額配置法
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A.改進(jìn)選拔錄用方式
B.選擇排序法
C.淘汰法
D.加權(quán)平均法
E.多種手段密切結(jié)合
A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.綜合結(jié)構(gòu)
E.縱向結(jié)構(gòu)
A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)
B.測(cè)評(píng)問(wèn)題的設(shè)計(jì)
C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定
D.面試方案的優(yōu)化
E.測(cè)評(píng)方法的選擇
A.提問(wèn)剛性化
B.面試考官的專(zhuān)業(yè)化
C.面試的形式豐富多樣
D.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
E.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
A.可以同時(shí)對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試
B.具有較高的信度和效度
C.應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小，較易發(fā)揮正常水平
D.可以構(gòu)建試題庫(kù)長(zhǎng)期使用
E.涵蓋范圍廣泛，測(cè)試內(nèi)容呈多樣性
最新試題
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有（）。
人力資源的新型配置方法有（）。