單項選擇題設計無領導小組討論評分表時,評分指標應控制在()以內。(2013年11月)
A.5個
B.10個
C.30個
D.40個
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1.單項選擇題招聘過程中經常用到群體決策法,關于這種方法的論述,不正確的是()。(2013年11月)
A.需要組建決策團隊
B.由不同背景的人進行評價
C.增強了招聘的主觀決策性
D.需要利用運籌學原理
2.單項選擇題下列定員方法中,()主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產人員的定員。(2014年新增知識點)
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
3.單項選擇題()是在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優(yōu)化配置。(2014年新增知識點)
A.個體配置
B.整體配置
C.質量配置
D.結構配置
4.單項選擇題關于企業(yè)人力資源配置的分類,下列說法錯誤的是()。(2014年新增知識點)
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質上可以分為數量配置與質量配置
C.從配置的結構上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
5.單項選擇題
無領導小組討論題目的設計流程包括:
①向專家咨詢;
②編寫初稿;
③調查可用性;
④試測;
⑤選擇題目類型;
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是()
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
最新試題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
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企業(yè)人力資源整體結構具體表現以下()亞結構。
題型:多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
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