A.組織管理
B.需求管理
C.監(jiān)督管理
D.資源管理
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A.內(nèi)容效度
B.反應(yīng)效度
C.學(xué)習(xí)效度
D.投資回報(bào)率
A.理念能力
B.人際交往能力
C.專(zhuān)業(yè)技能
D.學(xué)習(xí)能力
A.課程目標(biāo)
B.課程內(nèi)容
C.課程評(píng)價(jià)
D.課程范圍
A.課程內(nèi)容制作
B.課程內(nèi)容安排
C.培訓(xùn)課程定位
D.課程內(nèi)容試驗(yàn)
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.重點(diǎn)集中戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中一點(diǎn)戰(zhàn)略
最新試題
問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法中，問(wèn)卷提問(wèn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循（）原則。
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用包括（）
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括（）。
對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括（）。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為（）。
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有（）
簡(jiǎn)述撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。（2011年11月二級(jí)真題）
簡(jiǎn)述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的具體步驟。（2009年11月二級(jí)真題）
管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)以（）為基本點(diǎn)。