A.用人單位不得安排其夜班勞動
B.用人單位不得安排其延長工作時(shí)間
C.用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同
D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
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A.公立職業(yè)技術(shù)學(xué)校
B.縣級以上地方人民政府
C.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道以上的地方人民政府
D.民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同
B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資
C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動
D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付
A.2小時(shí)
B.3小時(shí)
C.4小時(shí)
D.5小時(shí)
A.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時(shí)間的
B.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽(yù)的
D.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
最新試題
剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（）。
孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動合同被法院確認(rèn)為無效勞動合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。
下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）。
下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是（）。
勞動爭議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和（）。
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是（）。
下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是（）。