A.雙方可以設(shè)定一個(gè)月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時(shí)應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助
B.可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時(shí)向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)李某家的情況進(jìn)行登記，建立專門臺(tái)賬
E.為李某一家提供最低生活保障
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
B.疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.患病或者非因工負(fù)傷，過了規(guī)定的醫(yī)療期的
E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利的
B.法定節(jié)假日安排加班的
C.工作環(huán)境不舒適的
D.用人單位拖欠工資的
E.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日
D.終止非全日制用工時(shí)，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
A.皮具廠實(shí)行計(jì)件工資制，無需向其支付加班費(fèi)
B.皮具廠應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
C.皮具廠應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
D.皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
最新試題
屬于勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間的是（）。
李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費(fèi)巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說法不正確的是（）。
勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。
我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（）。
W公司召開了職工代表大會(huì)討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是（）。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員的是（）。
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是（）。
某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。