A.苛嚴(yán)誤差
B.個(gè)人偏見
C.中間傾向
D.寬厚誤差
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A.績效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵(lì)
A.對考核等級(jí)或記分進(jìn)行合理限制
B.對考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制
C.對考核對象進(jìn)行合理限制
D.對考核時(shí)間進(jìn)行合理限制
A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法
D.因素平定法
A.分級(jí)法
B.因素評(píng)定法
C.行為錨定評(píng)分法
D.關(guān)鍵事件法
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
一般來說,績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中,績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。