A.請(qǐng)示上司,要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何,都會(huì)盡力去做
C.自己會(huì)盡最大努力,實(shí)在完不成時(shí)再說
D.既然任務(wù)難以完成,奠如隨遇而安
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A.尊重客觀,無論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情
B.與人交往真實(shí),不妄言
C.平等尊重,以對(duì)方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對(duì)的誠信
A.不把自己當(dāng)員工,要把自己當(dāng)老板
B.不隨便提出自認(rèn)為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn),而是增強(qiáng)執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動(dòng)自發(fā)地工作
A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧創(chuàng)新進(jìn)取
C.愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾奉獻(xiàn)社會(huì)
D.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取
A.中國特色社會(huì)主義共同理想
B.實(shí)事求是的思想路線
C.人本、法治、科學(xué)和諧
D.民主集中制
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中,績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()