A.T
B.N
C.C
D.X0
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A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的，過幾天就會(huì)好起來
B.很想幫助他，但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作，不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
A.干一天算一天
B.再堅(jiān)持一段時(shí)間，如果還不行，考慮轉(zhuǎn)行
C.對(duì)自己不滿，但也會(huì)不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了，所以問心無愧
A.請(qǐng)假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅(jiān)持
D.尋求同事和主管的幫助
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管，要求他們來處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
最新試題
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
績效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行