單項選擇題目標分解法采用的是（）設(shè)定目標的方法。
A.橫向比較法
B.平衡計分卡
C.預(yù)期估計法
D.任務(wù)分解法
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1.單項選擇題產(chǎn)品返修率屬于（）的績效考評指標。
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
2.單項選擇題（）表現(xiàn)為被考評者上一個考評期內(nèi)的評價結(jié)果，對其本考評期內(nèi)的評價產(chǎn)生影響。
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
3.單項選擇題績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調(diào)整；④指標調(diào)查，排序正確的是（）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
4.單項選擇題360度考評法是基于（）的一種考評方法？
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
5.單項選擇題當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是（）。
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細的跟蹤指標
D.跟蹤"正確率"指標轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標
最新試題
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)（）。
題型：多項選擇題