A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
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A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標(biāo)
A.先進標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.簡單排列法
B.強迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)
最新試題
常見的考評尺度主要包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。