A.可以增強每個員工或團隊的客戶服務意識
B.能夠清晰地顯示團隊或員工個人對整個組織的貢獻率
C.能夠全面、深入地分析掌握團隊或員工的工作產出
D.可以用于分析企業(yè)下屬的各個職能和業(yè)務部門以及各種各類工作崗位
E.可以用于分析團隊和員工個人
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A.可以無遺漏地分析客戶
B.可以確定每個維度客戶的工作產出
C.可以分析各工作產出的具體項目和構成
D.可以為工作產出設定客戶滿意的標準
E.可以用來衡量團隊和個體的績效
A.又稱類別量表
B.數(shù)字沒有任何數(shù)量大小的含義
C.數(shù)字沒有序列性、等距性、可加性
D.可以用于頻數(shù)統(tǒng)計
E.它是量表在測量上一種最低的形式
A.是用于對標志所規(guī)定的各個級別包含的范圍做出規(guī)定
B.是測量的單位標準
C.它可以是經典的測量尺度,如類別、順序、等距、比例尺度,也可以是現(xiàn)代數(shù)學的模糊集合尺度
D.可以是數(shù)量化的單位,也可以是非數(shù)量化的標號
E.可以是定量的,也可以是定性的。
A.要素圖示法
B.圖解式評價量表法
C.問卷調查法
D.個案研究法
E.頭腦風暴法
A.要素圖示法
B.個案研究法
C.面談法
D.頭腦風暴法
E.經驗總結法
最新試題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
以下關于績效溝通說法正確的是()
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
常見的考評尺度主要包括()。
績效管理評估指標有()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。