多項選擇題根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。

A.解決問題式面談
B.單向勸導式面談
C.績效考評式面談
D.雙向傾聽式面談
E.綜合式績效面談


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1.多項選擇題績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。

A.管理者領導風格的選擇和績效輔導水平
B.組織戰(zhàn)略制定的合理性和有效性
C.組織文化與員工素質的匹配性
D.管理者與下屬之間績效溝通的有效性
E.績效考評信息的有效性

2.多項選擇題為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。

A.德爾菲法
B.座談法
C.問卷調查法
D.查看工作記錄法
E.總體評價法

3.多項選擇題采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。

A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結構分析
D.總體的文化分析
E.總體的方法分析

4.多項選擇題人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。

A.使考評者認識到績效考評在人力資源管理中的地位和作用，認識到自身在績效考評過程中的作用
B.統(tǒng)一各個考評者對于考評指標和考評標準的理解
C.使考評者理解具體的考評方法
D.避免考評者誤區(qū)的產生，使考評者了解如何盡可能地消除誤差與偏見
E.幫助基層員工學習如何進行績效反饋和績效指導

5.多項選擇題品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。

A.操作簡單
B.能夠激勵員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個人素質
C.開發(fā)成本小，反饋功能好，具有較強的連貫性
D.實施成本低廉
E.標準設定和描述比較容易