A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則
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A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價(jià)
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整
A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用
E.薪酬激勵(lì)不及時(shí)
A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.浮動(dòng)薪酬是崗位評價(jià)的直接結(jié)果
B.浮動(dòng)薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
C.浮動(dòng)薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動(dòng)薪酬在計(jì)算時(shí)一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工，考核結(jié)果相同時(shí)浮動(dòng)薪酬會存在差異
A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價(jià)水平
最新試題
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有（）。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有（）
對企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
常用的薪酬調(diào)查方式有（）。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
薪酬制度的常見問題有（）。
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有（）。