A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評(píng)級(jí)工作
C.薪酬寬帶的定價(jià)
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整
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A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用
E.薪酬激勵(lì)不及時(shí)
A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長(zhǎng)期
D.成熟期
E.衰退期
A.浮動(dòng)薪酬是崗位評(píng)價(jià)的直接結(jié)果
B.浮動(dòng)薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
C.浮動(dòng)薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動(dòng)薪酬在計(jì)算時(shí)一般以對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級(jí)的員工，考核結(jié)果相同時(shí)浮動(dòng)薪酬會(huì)存在差異
A.市場(chǎng)因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價(jià)水平
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
最新試題
崗位橫向分類的原則包括（）。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
概括來說，薪酬管理包括（）。
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括（）。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。（2010年5月二級(jí)真題）
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
崗位分類的缺陷是（）。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。