A.可由勞務派遣機構所在地管轄
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工單位所在地管轄
D.可由勞動保障行政部門指定
E.可由勞動合同或派遣協議約定
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A.不得采取罷工等行為
B.當事人應當平等協商
C.不得向境外媒體泄漏爭議產生的原因
D.在申請協調處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系
E.對協商不能解決的問題，應通過正常程序向公安機關申請協調處理
A.調解的原則不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的效力不同
D.調解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
A.強制性
B.自治性
C.爭議主體的合意性
D.約定俗成性
E.非嚴格的規(guī)范性
A.“兩低于”原則
B.年工資收入
C.企業(yè)經濟效益
D.月工資收入
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
A.申請人與本案有間接利害關系
B.有明確的被申請人
C.有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由
D.申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
E.申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定
最新試題
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括（）。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當事人承擔的和平義務包括（）。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括（）。
近現代以來，西方國家職業(yè)道德建設取得了許多進展，主要表現在（）
關于"合作"，正確的說法是（）
運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（）的關系。（2011年11月二級真題）
仲裁庭對追索（）的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。
調解勞動爭議的原則包括（）。
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
仲裁時效制度的特征包括（）。