不定項選擇上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。2010年4月10日,張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。2011年1月1日,張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時足額支付其勞動報酬,張某仍堅持工作,直到2011年4月1日勞動合同終止,甲公司累計拖欠張某的勞動報酬達1萬元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下,張某擬申請勞動仲裁。已知:當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~7小題。如果仲裁庭的3名仲裁員對案件裁決未能形成一致意見,關(guān)于該案件仲裁裁決的下列表述中,符合法律規(guī)定的是()。

A.應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決
B.應(yīng)當由仲裁庭達成一致意見作出裁決
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,按照首席仲裁員的意見作出裁決
D.仲裁庭不能形成一致意見時,提請勞動爭議仲裁委員會作出裁決


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4.不定項選擇2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準,也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(6)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應(yīng)當履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應(yīng)當向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金,可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金

5.不定項選擇2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準,也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯誤的是()。

A.甲公司應(yīng)當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

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