A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機(jī)
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A.勞動行為
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C.勞動權(quán)利
D.勞動義務(wù)
A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
A.學(xué)習(xí)評估
B.工作行為評估
C.結(jié)果評估
D.投資收益評估
A.向后彎曲的勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.社會保險(xiǎn)內(nèi)容
B.社會保險(xiǎn)法律事實(shí)
C.社會保險(xiǎn)金
D.社會保險(xiǎn)法律規(guī)定
最新試題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。