A.懲罰要合理
B.懲罰要適當(dāng)
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
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A.要把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使兩者相輔相成
B.員工作出了成績(jī)，符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以后，管理者應(yīng)該立即予以獎(jiǎng)勵(lì)
C.對(duì)不同的員工要采用單一的獎(jiǎng)勵(lì)方式
D.獎(jiǎng)勵(lì)程度要與員工的貢獻(xiàn)相符
A.采用個(gè)人述職方式進(jìn)行考核
B.群眾考評(píng)方式進(jìn)行考核
C.上級(jí)評(píng)定方式進(jìn)行考核
D.設(shè)計(jì)相應(yīng)考核指標(biāo)體系，通過(guò)對(duì)考核人所管部門、承擔(dān)職責(zé)、工作完成情況進(jìn)行指標(biāo)分解，以量化指標(biāo)進(jìn)行考核
A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.九個(gè)月
D.一年
A.定性
B.定量
C.定量與定性相結(jié)合
D.不確定
A.個(gè)人生活習(xí)慣
B.業(yè)務(wù)能力
C.學(xué)習(xí)能力
D.溝通能力
最新試題
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)劉某有沒(méi)有約束力？
下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有（）。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。