A.7
B.10
C.15
D.30
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A.注明可疑之處
B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
C.分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
D.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
A.內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說明書來確定
B.在設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)要考慮申請(qǐng)表的邏輯性
C.力求能真實(shí)全面反映應(yīng)聘者的信息
D.便于找出符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求的應(yīng)聘者
A.設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表
B.公布招聘信息
C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審
D.確定選拔方法
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公開地
A.懲罰要合理
B.懲罰要適當(dāng)
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
最新試題
審閱和篩選簡(jiǎn)歷的方法包括()。
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過()等方面進(jìn)行的。
下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作,請(qǐng)說明年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括哪些?
依據(jù)是什么?
下列選項(xiàng)中,應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以辭退的情況有()。
維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮()等方面的因素。