A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
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A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)
B.員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費的方式
C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率
D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率
A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
B.部門和職位的職責(zé)
C.組織的社會責(zé)任
D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略
A.面試
B.心理測驗
C.專業(yè)筆試法
D.評價中心
A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
B.整理和分析工作相關(guān)信息
C.確定工作分析的目的
D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
A.固定性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
最新試題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。