A.組織的目標
B.組織結構圖
C.人員安排計劃
D.需求的資源
E.任務和責任的分配
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A.分解組織目標
B.規(guī)劃組織所需的資源
C.組織設計方案的優(yōu)化調整
D.評估組織設計方案
E.確定組織設計方案
A.組織聯(lián)系
B.計劃聯(lián)系
C.技術聯(lián)系
D.目標聯(lián)系
E.個人聯(lián)系
A.設計組織結構
B.劃分組織層次
C.設計工作流程
D.確定工作目標
E.確定工作方法
A.命令源是唯一的
B.如果多維指令產生相互矛盾,下級通常執(zhí)行級別高的命令
C.相互矛盾的指令若級別相同,下級部門往往無所適從,容易造成管理混亂
D.出現(xiàn)問題以后,導致責任、后果不清,易產生推諉扯皮
E.這種組織結構很少單獨使用,只在極端情況下(如混戰(zhàn)的戰(zhàn)場)才被使用
A.指令唯一,權責分明
B.易于維持紀律
C.對部門負責人的要求低
D.橫向協(xié)調難度小
E.行動效率高
最新試題
設備監(jiān)理機構組織設計的依據之----制約和限制包括()。
組織的內外部聯(lián)系有()。
組織結構的基本模式主要有()等組織結構。
在設備工程監(jiān)理企業(yè)和設備工程監(jiān)理機構中,總監(jiān)理工程師應承擔的責任包括()。
線性職能制企業(yè)的組織結構的缺點有()。
在進行設備監(jiān)理單位與業(yè)主之間的組織協(xié)調時,總監(jiān)理工程師及全體監(jiān)理人員應()。
在業(yè)主設備工程項目的各個過程中,物流運行的基本準則是()。
設備工程項目協(xié)調的需求可能來源于()。
總監(jiān)理工程師代表或副總監(jiān)理工程師的任職條件包括()等。
管理組織設計程序包括()。