A.通氣功能檢測
B.支氣管舒張實驗
C.支氣管激發(fā)試驗
D.最大呼氣流量測定
E.最大呼氣流量變異率測定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.呼吸表淺、雙吸氣
B.呼吸快，有鼻翼扇動、三凹征
C.呼出氣體有爛蘋果味
D.吸氣性呼吸困難
E.呼氣性呼氣困難
A.用力肺活量
B.第一秒用力呼氣容積占用力肺活量的比值
C.第一秒用力呼氣容積占預(yù)計值百分比
D.肺活量
E.功能殘氣量
A.谷丙轉(zhuǎn)氨酶
B.血常規(guī)
C.甲胎蛋白
D.異常凝血酶原
E.鐵蛋白
A.肺部MRI
B.肺部CT
C.纖維支氣管鏡檢查
D.痰培養(yǎng)
E.支氣管造影
A.血清淀粉酶
B.尿淀粉酶
C.血清脂肪酶
D.X線
E.血常規(guī)
最新試題
激勵的源頭是（）
女性，60歲，頸后局限性腫痛6天，伴有畏寒、發(fā)熱38．5℃，來急診時已用抗生素治療3天。體格檢查見頸后發(fā)際下方腫脹，皮膚紅腫，質(zhì)地堅韌，界限不清，中央多個小膿頭伴壞死組織，白細(xì)胞數(shù)16×10/L，中性粒細(xì)胞0．90(90％)。此時最恰當(dāng)?shù)闹委熓沁x擇（）
某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長遵循的原則是（）
護(hù)士長在管理過程中，遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護(hù)士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護(hù)士每個人各盡所能，各施其長，分工合作，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
對于一個護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院，護(hù)士長只能選擇的護(hù)理工作方式是（）
強(qiáng)化理論認(rèn)為：為了收到更好的效果，主要采取的強(qiáng)化手段應(yīng)該是（）
設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）
某護(hù)士長在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中，注意個人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一，對實現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的（）
護(hù)理組織文化的核心是（）