A.滅菌
B.消毒
C.高水平消毒
D.中水平消毒
E.低水平消毒
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A.14/100
B.14/86
C.86/100
D.86/114
E.14/114
A.8/20
B.8/25
C.8/12
D.8/17
E.8/33
A.立即將發(fā)病患者轉(zhuǎn)入傳染病院
B.調(diào)查了解發(fā)病情況
C.查閱病歷及細菌檢查結(jié)果
D.切斷傳播途徑
E.掌握暴發(fā)流行的時間及分布
A.大于95%
B.大于90%
C.小于95%
D.小于90%
E.大于85%
A.4小時
B.6小時
C.12小時
D.24小時
E.48小時
最新試題
護理組織文化的核心是()
護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為()
某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權,而且在下授權力的同時不逃避責任,給被授權護士必要的監(jiān)督。該護士長遵循的原則是()
某病房采用功能制護理,護士長根據(jù)護理工作的內(nèi)容分配每日護士的工作,一般每項特定任務安排()
某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學歷,掌握豐富的醫(yī)學護理基礎知識和技術專長,護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長,護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長,愿意接受護士長的領導做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是()
根據(jù)領導生命周期理論,護士長對于剛參加工作的新護士應該采取的領導行為是()
強化理論認為:為了收到更好的效果,主要采取的強化手段應該是()
下列屬于行為改造型激勵理論的是()
護理人員編設按實際工作量計算法中,確定編設的依據(jù)不包括()