A.實際工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
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A.優(yōu)化組合原則
B.合理結(jié)構(gòu)原則
C.經(jīng)濟(jì)效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.責(zé)權(quán)利一致原則
A.1~2名護(hù)士
B.2~3名護(hù)士
C.3~4名護(hù)士
D.4~5名護(hù)士
E.不確定
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責(zé)權(quán)明確
C.強(qiáng)調(diào)專業(yè)化
D.職能機(jī)構(gòu)重疊
E.責(zé)任分散
A.護(hù)理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
最新試題
護(hù)士長在早交班會上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為()
屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是()
糾正低血鉀時,尿量需達(dá)到多少以上才能靜脈補鉀()
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是()
環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱為()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵因素的是()
某病房采用功能制護(hù)理,護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作,一般每項特定任務(wù)安排()
激勵的源頭是()
護(hù)理組織文化的核心是()
下列不屬于授權(quán)的原則的是()