A、危機(jī)演練
B、危機(jī)預(yù)防
C、危機(jī)演習(xí)
D、應(yīng)急實(shí)踐
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A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B、同事
C、下屬
D、員工自身
A、獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
B、適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C、組織內(nèi)部考評(píng)
D、申請(qǐng)法律保護(hù)
A、反饋性
B、及時(shí)性
C、綜合性
D、客觀性
A、危機(jī)演練
B、危機(jī)預(yù)防
C、危機(jī)演習(xí)
D、應(yīng)急實(shí)踐
A、組織評(píng)估
B、個(gè)人評(píng)估
C、行動(dòng)評(píng)估
D、項(xiàng)目評(píng)估
最新試題
“局限理性模型”遵循“多害相比取其輕”的原則，甚至采取“排除法”的方案，抓住重點(diǎn)，當(dāng)機(jī)立斷，制定可用方案，并在執(zhí)行時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
（）下的應(yīng)急響應(yīng)主要為地方政府為主，地方政府擁有相對(duì)較大的自主權(quán)，應(yīng)急響應(yīng)的指揮權(quán)屬于事發(fā)當(dāng)?shù)卣?/p>
突發(fā)事件新聞發(fā)布的速度應(yīng)達(dá)到在準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上（）。
風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)則的本質(zhì)是選擇和取舍，決定了決策時(shí)應(yīng)最先考慮的問(wèn)題和保護(hù)的利益。
危急界定的核心是（）。
過(guò)度安置的管理和服務(wù)工作，實(shí)行“屬地管理和自我管理相結(jié)合”的原則。
負(fù)面影響防范的關(guān)鍵是（）。
公共危機(jī)后需有效恢復(fù)和切實(shí)管理的社會(huì)秩序，主要包括（）。
（）的輿情引導(dǎo)策略是指，相關(guān)主體所開(kāi)展的一系列正面引導(dǎo)媒體輿論和社會(huì)態(tài)度的工作，一般在常態(tài)時(shí)就應(yīng)做好相關(guān)工作，危態(tài)時(shí)根據(jù)需要持續(xù)使用，從而有效改變輿論生態(tài)。
責(zé)任狀況是危機(jī)公關(guān)策略制定的重要考量因素，是否存在責(zé)任及其大小決定了危機(jī)公關(guān)的方向和戰(zhàn)略。