A、勞動關(guān)系用工
B、非勞動關(guān)系用工
C、勞務(wù)派遣
D、勞務(wù)外包
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A、與其他單位未接觸勞動關(guān)系者
B、被依法追究刑事責(zé)任和不良記錄的
C、吸毒或患有精神病或傳染性疾病的
D、年未滿18周歲的
E、偽造證件的
F、體檢不合格的
A、服從與服務(wù)于集團(tuán)公司戰(zhàn)略原則
B、符合組織編制原則
C、共同參與原則
D、合法合規(guī)原則
E、擇優(yōu)錄取原則
F、就近原則
A、員工入職、離職手續(xù)
B、員工考勤
C、員工工資福利統(tǒng)計(jì)和核算
D、薪資結(jié)構(gòu)搭建
A、儀表臟或有污跡的
B、車輛室內(nèi)坐椅臟或有污跡雜物的
C、車輛室內(nèi)地毯臟，無及時(shí)更換或吸塵處理的
D、后背箱臟或有污跡
A、接待上級部門來公司檢查指導(dǎo)工作用車
B、接待客戶工作用車
C、公司主持召開的會議用車
D、經(jīng)批準(zhǔn)的出差用車
E、突發(fā)事件用車
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。
戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理，對企業(yè)有哪些作用？（）
改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān)，對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)新需求。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標(biāo)桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。