多項選擇題員工請假后，如有超假的情況，必須要向原批人重新申請，申請溝通方式可以是（）

A、郵件形式
B、微信形式
C、手機短信形式
D、電話形式但無記錄


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1.多項選擇題考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，本公司對于加班和調(diào)休的折算，下列說法中符合公司管理規(guī)定的有？（）

A、工作日和休息日加班按1：2的比例計算調(diào)休時間
B、國家法定的節(jié)假日加班按1：3的比例計算調(diào)休時間
C、員工每個月加班時間累計不得超過20小時
D、工作日和休息日加班按1：1的比例計算調(diào)休時間

2.多項選擇題集團公司在制定考核辦法的時候，有幾天加班原則，這幾條原則是指（）

A、健康第一原則
B、成本控制原則
C、事前申請原則
D、額外補貼原則

3.多項選擇題公司員工必須親自打卡，如有下列情形之一者，以曠工論處。（）

A、委托他人代打工卡者
B、偽造工卡者
C、未打卡又未辦理簽卡手續(xù)者
D、他人代辦簽卡手續(xù)者

4.多項選擇題各子公司、各分公司、項目管理處和人事專員在聘用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知員工內(nèi)容包括有（）

A、工作內(nèi)容
B、工作條件
C、工作地點
D、職業(yè)危害
E、勞動報酬
F、員工福利

5.多項選擇題招聘管理人員和業(yè)務(wù)骨干必須滿足下述條件（）

A、大專以上學(xué)歷
B、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
C、無不良行為記錄
D、年齡在40歲以下

最新試題

戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理，對企業(yè)有哪些作用？（）

題型：多項選擇題

為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標(biāo)進行年度評價。

題型：判斷題

分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。

題型：判斷題

差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。

題型：判斷題

企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計劃和（）

題型：多項選擇題

質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。

題型：判斷題

改進項目的數(shù)量與改進項目的類型有關(guān)，對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進項目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個。

題型：單項選擇題

質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標(biāo)桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。

題型：判斷題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。

題型：判斷題

質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）

題型：單項選擇題