多項選擇題從考評的性質(zhì)和特點上看，行為導向型的主觀評價方法（）。

A.考評有客觀依據(jù)
B.缺乏量化的考評標準
C.可用于考評團隊績效
D.受考評者主觀因素的制約和影響
E.通過整體績效來衡量員工的個體工作績效


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1.多項選擇題制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A.后繼效應
B.評價指標對考評的影響
C.自我中心效應
D.評價標準對考評的影響
E.員工績效的分布誤差

2.多項選擇題以下關于等距量表的說法正確的有()。

A.有絕對零點
B.數(shù)量差距相同
C.數(shù)量差距以相同的比例變化
D.沒有絕對零點
E.在一個變量上對事物進行分類

3.多項選擇題提取關鍵績效指標的方法包括()。

A.綜合指標法
B.關鍵分析法
C.目標分解法
D.崗位分析法
E.標桿基準法

4.多項選擇題審核關鍵績效指標的要點包括()。

A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空間
C.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品
D.多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準確
E.KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

5.多項選擇題企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括()。

A.合乎一般標準的企業(yè)
B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
E.在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)