單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。
A、半個月
B、一個月
C、三個月
D、半年
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1.單項選擇題《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
A、勞動者
B、用人單位
C、企業(yè)
D、用人單位和勞動者
2.單項選擇題建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的,()應(yīng)當履行保修義務(wù),并對造成的損失承擔賠償責任。
A、施工單位
B、建設(shè)單位
C、設(shè)計單位
D、質(zhì)量缺陷的責任方
3.單項選擇題《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,起重信號工這類人員必須取得()證書。
A、施工員
B、特種作業(yè)操作資格
C、建造師執(zhí)業(yè)資格
D、機械員
4.單項選擇題下列哪個詞的含義本身就是違法的()。
A、分包
B、承包
C、轉(zhuǎn)包
D、總包
5.單項選擇題根據(jù)《安全生產(chǎn)管理條例》的相關(guān)規(guī)定,施工組織設(shè)計中必須包含()措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案。
A、經(jīng)濟
B、組織
C、文明施工
D、安全技術(shù)
最新試題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
題型:單項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
題型:單項選擇題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理具有()等特性。
題型:多項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
題型:多項選擇題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型:單項選擇題
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
題型:單項選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型:判斷題