某工程中,由于總承包單位沒有按時結(jié)算勞務分包合同價款,導致勞務公司也無力按時支付勞務工人工資。勞務公司已經(jīng)拖欠了工人3個月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務公司協(xié)商未果,于是聚集在公司門口,圍堵討要工資。請根據(jù)背景資料,回答下列問題。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定:合同總價款為86.5萬元(任何情況都不再調(diào)整),開工前支付預付款10萬元,工程完成一半時支付剩余款項的一半,全部完工時再支付另一半,合同工期為6個月。勞務公司以此為據(jù)在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛,調(diào)查發(fā)現(xiàn),勞務公司的管理很混亂,沒有任何關(guān)于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據(jù)背景資料,回答下列問題。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。A.工種工日單價
B.綜合工日單價
C.建筑面積綜合單價
D.固定合同價款
某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定:合同總價款為86.5萬元(任何情況都不再調(diào)整),開工前支付預付款10萬元,工程完成一半時支付剩余款項的一半,全部完工時再支付另一半,合同工期為6個月。勞務公司以此為據(jù)在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛,調(diào)查發(fā)現(xiàn),勞務公司的管理很混亂,沒有任何關(guān)于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據(jù)背景資料,回答下列問題。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。A.股票
B.支付寶、微信轉(zhuǎn)賬
C.銀行轉(zhuǎn)賬
D.現(xiàn)金
某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定:合同總價款為86.5萬元(任何情況都不再調(diào)整),開工前支付預付款10萬元,工程完成一半時支付剩余款項的一半,全部完工時再支付另一半,合同工期為6個月。勞務公司以此為據(jù)在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛,調(diào)查發(fā)現(xiàn),勞務公司的管理很混亂,沒有任何關(guān)于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據(jù)背景資料,回答下列問題。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。A.身份證
B.崗位技能證書
C.考勤表
D.工資表
E.工資臺賬
某建筑施工總承包單位與勞務分包簽訂了結(jié)構(gòu)勞務分包合同,約定按分項工程建筑面積確定承包價,雙方暫定建筑面積為5萬平方米,每平方米建筑面積單價為220元,合同暫定總價為1100萬元。雙方簽署合同后,沒有及時去政府相關(guān)部門辦理合同登記或備案手續(xù)。在合同履約過程中,合同范圍發(fā)生了變更,實際施工圖紙建筑面積比原合同面積減少了1千平方米。勞務分包單位要求總包方按照合同建筑面積結(jié)算,總包方不予以認可。勞務分包單位以合同未辦理登記或備案為由要求重新簽訂合同,調(diào)整單價,辦理登記或備案,按備案合同執(zhí)行結(jié)算。現(xiàn)對雙方出現(xiàn)的如下問題,應如何判定?
總分包簽署的合同屬于()。A.固定總價合同
B.固定單價合同
C.成本加酬金總價合同
D.可調(diào)單價合同
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
根據(jù)建設部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
高處墜物包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。