A、勞動(dòng)力計(jì)劃
B、資源需求計(jì)劃
C、進(jìn)度計(jì)劃
D、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
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A、經(jīng)驗(yàn)比較法
B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C、概算定額法
D、類比法
A、擴(kuò)大工序
B、工作過程
C、綜合工作過程
D、分項(xiàng)工程
A、工序
B、工作過程
C、綜合工作過程
D、分項(xiàng)工程
A、停電引起的停工時(shí)間
B、重砌質(zhì)量不合格磚墻消耗的時(shí)間
C、為恢復(fù)體力暫時(shí)休息
D、下班前清理現(xiàn)場消耗的時(shí)間
A、基本工作時(shí)間
B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間
C、不可避免的中斷時(shí)間
D、輔助工作時(shí)間
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
稅后利潤的分配原則不包括()。