A.“人”與“財”
B.“財”與“利”
C.“人”與“事”
D.“財”與“物”
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A.為下屬制造并不斷強化一種權力
B.為下屬制造并不斷強化一個夢想
C.為下屬制造并不斷強化一種利益
D.為下屬制造并不斷強化一種意識
A.讓某個成員主持團隊的項目(無論大小)
B.提供給某人成為老師的機會
C.給予某個成員一些特別的任務
D.不能讓團隊成員擔任關鍵職位
A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
A.“領導的能力”或者說“領導者的地位與指揮能力”
B.“領導力是一種控制力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質量地完成任務,并且十分樂意這么做”
C.“領導力是一種反應力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質量地完成任務,并且十分樂意這么做”
D.“領導力是一種影響力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質量地完成任務,并且十分樂意這么做”
A.80%靠系統(tǒng)來做事,而只有20%靠人來做事
B.94%靠系統(tǒng)來做事,而只有6%靠人來做事
C.70%靠系統(tǒng)來做事,而只有30%靠人來做事
D.90%靠系統(tǒng)來做事,而只有10%靠人來做事
最新試題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。