A、資格要求
B、業(yè)績(jī)要求
C、通用要求
D、政策管理要求
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A、當(dāng)前城市建設(shè)管理的形式和任務(wù)
B、建設(shè)職工(相應(yīng)崗位從業(yè)人員)職業(yè)道德規(guī)范和市民守則
C、外來從業(yè)人員有關(guān)政策、建設(shè)行業(yè)文明施工、安全生產(chǎn)有關(guān)常識(shí)和法律法規(guī)
D、學(xué)歷教育
A、5
B、10
C、15
D、20
A、安全生產(chǎn)常識(shí)
B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能
C、文明禮儀常識(shí)
D、普法維權(quán)知識(shí)和日常城市生活培訓(xùn)
A、總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月生產(chǎn)計(jì)劃制定勞動(dòng)力招用、管理和儲(chǔ)備的計(jì)劃草案
B、匯總本公司各項(xiàng)目部計(jì)劃需求后形成公司的《勞務(wù)管理工作計(jì)劃表》予以實(shí)施
C、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)需要對(duì)《勞務(wù)管理工作計(jì)劃表》進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整
D、根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增部分,制定具體的補(bǔ)充和調(diào)劑計(jì)劃
A、越高;越差
B、高或低;不影響
C、越高;越好
D、越低;越好
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。