A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
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在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中，（）調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會
D.面談
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
A.勞動密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
A.強調(diào)外部公平性
B.強調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導(dǎo)向
D.以市場為主要導(dǎo)向
A.實現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
最新試題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
排序法的特點不包括（）。
職位歸類分級法的特點不包括（）。
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。