A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
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A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素,確定權(quán)重
D.對(duì)職位進(jìn)行排序
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價(jià)值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價(jià)值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價(jià)值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價(jià)值相同
最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。()
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。