A.認同許可
B.生產(chǎn)成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
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在領(lǐng)導力的五個層次中,領(lǐng)導者能夠形成一套思想體系,并得到下屬完全的接受和配合的層次是: ()
A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導者本身的感召
C.領(lǐng)導者的命令
D.領(lǐng)導者的權(quán)力
A.傾聽
B.尊重
C.寬容
D.愛護
A.個人領(lǐng)導力
B.應(yīng)對內(nèi)部變化的改革領(lǐng)導力
C.面對組織和外界變化的變革領(lǐng)導力
D.團隊領(lǐng)導力
A.領(lǐng)導人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
B.領(lǐng)導人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
C.領(lǐng)導人的硬權(quán)力不應(yīng)該在組織的一點一滴的小事上予以體現(xiàn)
D.領(lǐng)導人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織的小事上予以體現(xiàn)
最新試題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。