A.企業(yè)制度
B.團隊
C.企業(yè)文化
D.信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓并提升員工能力
B.制作崗位責任說明書
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等
A.股東、客戶、管理者
B.股東、客戶、員工
C.客戶、員工、管理者
D.股東、員工、管理者
A.總資產(chǎn)收益率
B.凈資產(chǎn)收益率
C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.利潤增長率
A.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用
B.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用-稅金
C.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用-稅金
D.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用-稅金-其他費用
A.影響企業(yè)優(yōu)劣的指標
B.資產(chǎn)、效益狀況指標
C.衡量發(fā)展能力的指標
D.資產(chǎn)運營狀態(tài)/效率指標
最新試題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構履行繳費義務。此種說法()。
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。